公司股东和法人给自己补发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若股东或法人同时担任公司职务，且补发工资符合公司规定及市场水平：
- 在这种情况下，如果股东或法人同时担任公司的董事、监事、高级管理人员或其他职务，并且他们按照公司规定的薪酬制度，以及市场同类岗位的薪酬水平来补发工资，那么这种行为通常是合法的。因为股东或法人作为公司的一员，有权根据公司规定获得相应的劳动报酬。
若股东或法人未担任公司实际职务，或补发工资超出合理范围：
- 如果股东或法人并未在公司担任实际职务，却给自己补发工资，或者补发的工资数额明显超出市场同类岗位的薪酬水平，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能涉嫌违法。因为这可能构成对公司财产的非法侵占，损害公司和其他股东的利益。根据《公司法》的相关规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。
从公司治理和合规角度考虑：
- 无论股东或法人是否担任公司职务，补发工资的行为都应当遵循公司内部的决策程序，如经过董事会或股东会的审议和批准。同时，补发工资的行为也应当符合相关法律法规的规定，如个人所得税的缴纳等。如果补发工资的行为未经适当决策程序或违反相关法律法规，那么这种行为可能面临法律风险和合规问题。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的薪酬制度和决策程序，确保股东或法人补发工资的行为合法合规。
- 对于股东或法人而言，如果打算给自己补发工资，应当确保自己符合公司规定的薪酬领取条件，并且补发工资的数额合理、有依据。同时，应当遵循公司内部的决策程序和相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果股东或法人非法给自己补发工资，可能面临公司或其他股东的起诉，要求返还非法所得并承担赔偿责任。
- 同时，这种行为也可能受到相关监管机构的处罚，如罚款、限制市场准入等。
如果您在公司股东或法人补发工资方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。