要证明医疗期满后劳动者不能从事工作，我们需要从多个方面进行综合考量，并依据相关法律法规和实际情况来做出判断。以下是一些具体的步骤和要点：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这是证明劳动者不能从事工作的法律基础。
二、证明劳动者不能从事原工作
医院诊断证明：
- 劳动者医疗期满后，如果医院出具的诊断证明继续建议劳动者休息治疗，这可以作为劳动者不能从事原工作的直接证据。
- 诊断证明应明确说明劳动者的病情、治疗建议以及是否适合继续从事原工作。
劳动者健康状况：
- 观察劳动者的实际健康状况，如是否存在明显的身体不适、疼痛或功能障碍等。
- 如果劳动者因健康原因无法完成原工作的基本任务或要求，也可以作为不能从事原工作的证据。
三、证明劳动者不能从事另行安排的工作
调岗尝试与结果：
- 用人单位在劳动者医疗期满后，应尝试为劳动者调整岗位，看其是否能从事新工作。
- 如果劳动者在调岗后仍然无法从事新工作，或者明确表示因健康原因无法胜任新工作，这可以作为不能从事另行安排的工作的证据。
劳动者主动提出调岗：
- 如果劳动者因健康原因主动向用人单位提出调整岗位，并且调整后的岗位仍然无法胜任，这也可以作为不能从事另行安排的工作的证据。
四、特殊情况考虑
完全丧失劳动能力：
- 如果劳动者经劳动能力鉴定为1至4级伤残，即完全丧失劳动能力，那么显然不能从事任何工作。
- 这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同。
特定岗位从业条件丧失：
- 如果劳动者因健康因素而失去某一特定岗位的从业条件（如一只眼睛失明后无法从事驾驶工作），那么也可以认定其不能从事该岗位的工作。
五、综合判断与证据收集
- 在证明劳动者不能从事工作的过程中，用人单位应收集充分的证据，包括医院诊断证明、劳动者健康状况记录、调岗尝试与结果记录等。
- 这些证据应形成完整的证据链，以证明劳动者在医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作。
六、实际操作建议
- 在实际操作中，用人单位应与劳动者保持沟通，了解其健康状况和恢复情况。
- 如果劳动者提出需要继续休息治疗或调整岗位，用人单位应给予合理的考虑和支持。
- 同时，用人单位也应依法履行自己的义务，如提前通知劳动者解除劳动合同、支付经济补偿等。
综上所述，要证明医疗期满后劳动者不能从事工作，我们需要依据医院诊断证明、劳动者健康状况、调岗尝试与结果等多方面的证据来进行综合判断。在操作过程中，用人单位应依法行事，与劳动者保持沟通，并收集充分的证据来支持自己的判断。