公司迫使你写骂人赔理道歉信且公开，这一行为通常是不合理的，且可能涉及侵权和违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司行为合理性角度
公司无权强迫员工进行不当行为：
- 公司作为雇主，虽然有权对员工进行一定的管理和指导，但这并不包括强迫员工进行违背个人意愿、道德或法律的行为。写骂人赔理道歉信并公开，显然违背了员工的个人意愿和道德准则，公司无权如此要求。
公司行为可能构成侵权：
- 如果公司强迫你写的道歉信内容涉及侮辱、诽谤他人，那么这一行为可能构成对他人名誉权的侵害。同时，如果你因此遭受了精神损害或经济损失，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、从员工应对策略角度
明确拒绝并表达立场：
- 首先，你应该明确拒绝公司的这一不合理要求，并表达自己的立场和态度。你可以向公司说明，写骂人赔理道歉信并公开是不合理的，且可能涉及侵权和违法。
与公司协商解决：
- 如果公司坚持要求你写道歉信，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出写一份客观、中立的道歉信，或者通过其他方式来解决问题。
寻求法律援助：
- 如果公司无视你的拒绝和协商，继续强迫你写道歉信并公开，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解你的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、从法律后果角度
公司可能面临法律责任：
- 如果公司强迫你写的道歉信内容违法或侵权，公司可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿责任、行政处罚责任等。
你个人也可能面临一定风险：
- 虽然你是被公司强迫的，但如果你最终写了道歉信并公开，且内容涉及违法或侵权，你个人也可能面临一定的法律风险。因此，在拒绝公司要求的同时，你也需要保护好自己的合法权益。
四、具体建议
保留相关证据：
- 在与公司沟通的过程中，你应该保留好相关证据，如邮件、聊天记录、录音等。这些证据可能在你后续维护自己合法权益时起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对公司的行为感到困惑或无助，你可以及时咨询专业律师（如我）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司迫使你写骂人赔理道歉信且公开的行为是不合理的，且可能涉及侵权和违法。你应该明确拒绝公司的这一要求，并尝试与公司协商解决。如果公司无视你的拒绝和协商，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。