将不延迟退休的声明和辞工单一起提交给单位，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体影响还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面

• 退休与辞职的独立性：退休和辞职是两个独立的法律行为。退休是基于达到法定退休年龄或符合其他退休条件而终止劳动关系的行为；而辞职则是劳动者主动提出解除劳动关系的行为。两者在法律上并无直接的关联或冲突。
• 提交材料的合法性：将不延迟退休的声明和辞工单一起提交，并不违反任何法律规定。只要这两份材料的内容真实、合法，且符合单位的相关规定，单位就应当予以接受和处理。

2. 单位规定与实际操作

• 单位规定：不同单位对于员工提交退休和辞职相关材料的规定可能有所不同。有些单位可能要求员工分别提交退休申请和辞职申请，而有些单位则可能接受合并提交。因此，在提交前，最好先了解单位的具体规定。
• 实际操作：即使单位没有明确规定必须分别提交，从实际操作的角度来看，将两份材料合并提交也可能会给单位的人事部门带来一定的处理难度。例如，人事部门可能需要分别审核退休和辞职的相关材料，并分别进行相应的处理。如果两份材料合并提交，可能会增加审核和处理的复杂性。

3. 潜在影响与建议

• 潜在影响：虽然将不延迟退休的声明和辞工单一起提交在法律上并无问题，但可能会给单位留下一种“急于离职”的印象。这种印象可能会影响单位对员工离职手续的处理速度或态度，但并非必然。
• 建议：
  • 提前沟通：在提交前，最好与单位的人事部门或上级领导进行沟通，说明自己的情况和意图，以避免不必要的误解或麻烦。
  • 分别提交：如果单位有明确规定或从实际操作的角度来看，分别提交退休申请和辞职申请可能更为稳妥。这样可以确保每份材料都能得到及时、准确的审核和处理。
  • 保留证据：无论选择哪种提交方式，都应保留好相关证据（如提交材料的清单、签收单等），以备不时之需。

4. 特殊情况考虑

• 如果员工已经达到法定退休年龄但选择不延迟退休，同时又想提前辞职，那么需要特别注意退休和辞职的时间节点以及相关待遇的享受问题。例如，某些单位可能规定在退休前辞职将影响退休金的发放等。因此，在这种情况下，更需要与单位进行充分沟通并了解相关规定。

总结来说，将不延迟退休的声明和辞工单一起提交给单位，在法律上并无问题，但具体影响还需根据单位规定和实际情况来判断。为了确保顺利离职并享受相关待遇，建议提前与单位沟通并了解相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。