关于事业单位用公用经费支付老干部慰问金是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
从经费使用性质的角度：
- 事业单位公用经费通常用于单位日常运转和开展业务活动所必需的费用，如办公费、差旅费、会议费等。如果老干部慰问金被视为单位日常运转或业务活动的一部分，且符合相关经费使用规定，那么使用公用经费支付可能并不违规。
- 然而，如果慰问金并非单位日常运转或业务活动的必需费用，或者超出了公用经费的合理使用范围，那么使用公用经费支付就可能构成违规。
从财务管理和预算的角度：
- 事业单位需要按照预算和财务管理规定使用经费。如果慰问金在预算范围内，且符合财务管理规定，那么使用公用经费支付就是合法的。
- 如果慰问金未纳入预算，或者超出了预算范围，且未经相关部门批准，那么使用公用经费支付就可能违反财务管理规定。
从相关法律法规和政策的角度：
- 事业单位需要遵守国家相关的法律法规和政策。如果有关法律法规或政策明确禁止使用公用经费支付老干部慰问金，那么这种行为就是违规的。
- 反之，如果相关法律法规或政策没有明确禁止，且符合其他相关规定，那么使用公用经费支付可能并不违规。但需要注意的是，即使没有明确禁止，也需要确保经费使用的合理性和合规性。
建议：
- 事业单位在使用公用经费支付老干部慰问金前，应仔细审查相关经费使用规定、财务管理规定以及国家法律法规和政策，确保经费使用的合法性和合规性。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询上级主管部门或相关财务、法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险和财务问题。
可能的法律后果：
- 如果事业单位违规使用公用经费支付老干部慰问金，可能会面临财务审计不合格、经费被追回、相关责任人受到纪律处分等后果。
- 在严重情况下，如果违规行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
因此，事业单位在使用公用经费支付老干部慰问金时，务必谨慎行事，确保合规合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。