用公用经费支付慰问金，这一行为可能违反了财务管理规定以及相关的法律法规，具体取决于经费的性质、使用目的以及支付的具体情况。以下从几个角度进行详细分析：

1. 财务管理规定角度：

   • 公用经费通常用于单位的正常运转和公务活动，如办公费、差旅费、会议费等。这些经费的使用有严格的预算和审批程序，以确保资金的合理使用和透明度。
   • 如果公用经费被用于支付慰问金，且这种支出并未在预算中明确列出，或者未经适当的审批程序，那么这种行为就可能违反了单位的财务管理规定。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国预算法》及相关财政法规，公用经费的使用必须遵循预算安排，不得擅自改变用途。如果慰问金的支付超出了预算范围，或者未经法定程序调整预算，就可能构成违法行为。
   • 此外，如果公用经费来源于政府拨款或公共资金，那么其使用还受到《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》等法律法规的约束。在这些情况下，用公用经费支付慰问金可能需要遵循特定的采购或招标程序，否则也可能构成违法。

3. 具体情境分析：

   • 如果慰问金是支付给单位内部员工或特定群体的，且这种支付符合单位的规章制度和劳动法规定（如员工福利、困难补助等），那么这种行为可能是合法的。但即便如此，也需要确保支付过程透明、公正，且符合预算安排。
   • 如果慰问金是支付给外部单位或个人的，且没有明确的合法依据（如合同、协议等），或者支付金额超出了合理范围，那么这种行为就可能涉嫌违法或违规。

法律建议：

• 对于单位而言，应严格遵守财务管理规定和法律法规，确保公用经费的合理使用和透明度。在支付慰问金等费用时，应明确支付目的、金额和支付对象，并遵循预算安排和审批程序。
• 对于个人而言，如果发现单位存在用公用经费违规支付慰问金的行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护公共利益和法律法规的尊严。

可能的法律后果：

• 如果用公用经费支付慰问金的行为被认定为违法或违规，单位和相关责任人可能面临行政处罚、纪律处分或法律责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节和后果等因素。

如有任何关于房产问题或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业、全面的解答。