若因不配合公司调动而被开除，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司调动是否合法合理
合法调动：
- 如果公司的调动是出于生产经营的需要，且调动后的工作岗位、薪资等劳动条件与原岗位相当，或者经过与员工协商一致，那么这种调动是合法的。
- 在此情况下，员工不配合调动，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定进行处分，甚至解除劳动合同。但此时，员工通常无权要求经济补偿，除非公司解除劳动合同的程序存在违法情形（如未提前通知、未支付代通知金等，但此情形下的补偿并非因不配合调动本身，而是因解除程序违法）。
非法调动：
- 如果公司的调动缺乏合理性，如大幅降低薪资、改变工作性质或地点给员工造成极大不便等，且未经员工同意，那么这种调动可能是非法的。
- 在此情况下，员工有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
二、赔偿金与经济补偿的计算
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济补偿（非违法解除情形下的可能补偿）：
- 在某些非违法解除的情形下（如双方协商一致解除），员工可能有权要求经济补偿。
- 但需注意，不配合合法调动通常不构成获得经济补偿的理由。经济补偿的支付需基于合法的解除情形，如双方协商一致、公司经济性裁员等。
三、实际操作建议
审查调动合法性：
- 员工应首先审查公司调动的合法性，包括调动是否出于生产经营需要、是否经过协商一致、是否改变了劳动条件等。
保留证据：
- 员工应保留与调动相关的所有证据，如调动通知、劳动合同、薪资证明等，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在面对调动时，员工应积极与公司进行协商和沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的调动非法或解除劳动合同违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。