部门负责人通知员工“听通知上班”这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 若通知缺乏合法依据或程序不当

• 违法性分析：如果部门负责人的通知没有明确的合法依据，比如未按照公司规章制度或劳动合同的约定进行，或者未遵循必要的程序（如未与员工协商、未提前通知等），则可能构成违法。特别是当这种通知导致员工无法正常工作、收入受损或权益受到侵害时，员工有权提出异议。
• 法律后果：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求公司恢复其正常工作状态，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若通知基于合法合理的调整

• 合法性分析：如果部门负责人的通知是基于公司生产经营的需要，且调整具有合理性（如不降低工资待遇、不具有侮辱或惩罚性质、与劳动合同约定的岗位之间存在相关性等），同时公司也尽可能与员工进行了协商并达成了共识，那么这种通知可能是合法的。
• 员工应对：在这种情况下，员工应理解并配合公司的调整，同时也可以就调整的具体细节与公司进行进一步的沟通和协商，以确保自己的权益不受损害。

3. 若通知构成变相辞退或违法调整

• 违法性分析：如果部门负责人的通知实际上构成了变相辞退（如通过不合理的调整迫使员工自行离职），或者调整违反了法律法规的强制性规定（如降低工资、改变工作性质等），则这种通知肯定是违法的。
• 法律救济：员工可以拒绝接受这种违法的调整，并依据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于恢复原工作岗位、支付经济补偿等。

法律建议

• 保留证据：无论部门负责人的通知是否合法，员工都应尽可能保留相关证据（如通知内容、沟通记录等），以备不时之需。
• 及时沟通：如果员工对通知有异议，应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司拒绝协商，员工可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，部门负责人通知员工“听通知上班”是否违法，取决于通知的具体内容、依据以及程序是否合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。