针对您提出的“干十六天辞职没证据怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的棘手情况。不过，别担心，我们可以从几个方面来分析和解决这个问题。
一、理解辞职的基本权利
首先，作为劳动者，您享有辞职的基本权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是您的法定权利，不需要用人单位的同意。
二、没有证据时的应对策略
尝试协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明您的辞职意愿和原因。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果可能的话，可以请同事或第三方作为见证人，记录下协商的过程和结果，虽然这不能作为法律上的直接证据，但可以在一定程度上增强您的说服力。
收集间接证据：
- 尽管您可能没有直接的辞职证据，但您可以尝试收集一些间接证据来支持您的主张。比如，您可以查找与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等），其中可能包含您表达辞职意愿的内容。
- 另外，如果您在工作期间有留下任何工作成果或文件，这些也可以作为您曾经在该单位工作的间接证据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您确实无法提供直接的辞职证据，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
- 在某些情况下，即使没有直接的辞职证据，劳动监察部门或法院也可能根据其他证据和情况来推断您的辞职意愿和事实。
三、预防未来类似情况的发生
为了避免未来再次遇到类似的问题，我建议您在今后的工作中注意以下几点：
保留书面证据：
- 无论是辞职还是其他与用人单位的沟通，都尽量采用书面形式，并保留好相关的证据。比如，辞职时可以写一份正式的辞职信，并请用人单位签收或盖章确认。
了解并遵守劳动法规：
- 加强对劳动法规的学习和了解，明确自己的权益和义务。这样，在遇到问题时，您可以更加自信地维护自己的权益。
建立良好的沟通机制：
- 与用人单位建立良好的沟通机制，及时表达自己的意愿和需求。这样，即使遇到问题，也可以更加顺畅地解决。
四、总结与建议
总的来说，虽然您目前没有直接的辞职证据，但您仍然可以通过协商、收集间接证据或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。同时，为了避免未来再次遇到类似的问题，我建议您在今后的工作中注意保留书面证据、了解并遵守劳动法规以及建立良好的沟通机制。希望这些建议能对您有所帮助！