劳务派遣给公司的钱是否要走应付职工薪酬，需根据支付主体及具体支付情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、用工单位的角度

1. 一般情况：

   • 用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并支付服务费用。
   • 劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位支付给劳务派遣单位的费用，一般计入“生产成本”“管理费用”等科目，不通过“应付职工薪酬”核算。
   • 举例：若甲公司向乙劳务派遣公司支付费用，涵盖派遣员工工资、社保及服务费用，甲公司账务处理时计入“生产成本”，不通过“应付职工薪酬”。

2. 特殊情况：

   • 如果用工单位承担了劳务派遣员工的部分工资，并且这部分工资是直接发放给劳务派遣员工的，那么这部分工资应通过“应付职工薪酬”核算。
   • 举例：若丙公司除向丁劳务派遣公司支付费用外，还额外直接给派遣员工发放绩效奖金，这部分奖金在丙公司核算时应先通过“应付职工薪酬”科目。

二、劳务派遣单位的角度

1. 劳动关系与支付义务：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并承担支付工资、缴纳社保等义务。
   • 因此，劳务派遣单位支付给被派遣劳动者的工资应通过“应付职工薪酬”核算。

2. 会计核算：

   • “应付职工薪酬”科目用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 劳务派遣单位支付工资的行为符合“应付职工薪酬”的核算定义。
   • 举例：若戊劳务派遣公司计提并发放派遣员工工资时，均通过“应付职工薪酬”科目进行核算。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与用工单位应订立劳务派遣协议，并明确约定劳动报酬的数额与支付方式。这表明劳务派遣工的工资支付方式及核算科目需根据协议及实际情况确定。
• 建议：对于用工单位而言，应仔细审查劳务派遣协议，明确费用支付方式及核算科目，以确保财务处理的准确性。对于劳务派遣单位而言，应严格按照“应付职工薪酬”科目核算工资，以履行其与派遣员工的劳动关系中的支付义务。

总结来看，劳务派遣给公司的钱是否要走应付职工薪酬，需根据支付主体（用工单位或劳务派遣单位）及具体支付情况（是否直接支付给派遣员工）来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。