劳务派遣支付给劳务派遣公司的费用，在会计处理上通常不直接归集为用工单位的“应付职工薪酬”，而是作为劳务费用或服务费用处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、会计处理角度
用工单位角度：
- 用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，支付的是劳务费用或服务费用，而非直接支付给劳动者的工资。
- 这笔费用在用工单位的会计账簿中，通常记录为“管理费用-劳务费”或类似科目，而不是“应付职工薪酬”。
- “应付职工薪酬”科目主要用于核算用工单位直接支付给本单位职工的薪酬，如工资、奖金、津贴等。
劳务派遣公司角度：
- 劳务派遣公司从用工单位收取劳务费用后，负责支付给被派遣劳动者的工资、社会保险等费用。
- 对于劳务派遣公司而言，支付给劳动者的工资属于其“应付职工薪酬”的核算范围。
二、法律关系角度
- 劳务派遣关系中，存在三方主体：用工单位、劳务派遣公司和被派遣劳动者。
- 用工单位与劳务派遣公司之间是劳务合同关系，用工单位支付的是劳务费用。
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣公司负责支付劳动者的工资等薪酬。
三、特殊情况说明
- 如果用工单位与劳务派遣公司之间的协议中明确约定，用工单位直接支付部分或全部工资给被派遣劳动者，并且这部分工资在用工单位的会计处理中作为“应付职工薪酬”核算，那么这种情况下可以视为特殊处理。但这种情况并不常见，且需要明确的协议约定和会计处理依据。
四、建议与注意事项
- 明确协议条款：用工单位与劳务派遣公司在签订劳务派遣协议时，应明确约定费用的支付方式、核算科目等事项，以避免后续会计处理上的争议。
- 遵守相关法律法规：用工单位和劳务派遣公司应遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。
- 咨询专业会计师：对于具体的会计处理问题，建议用工单位和劳务派遣公司咨询专业会计师的意见，以确保会计处理的准确性和合规性。
综上所述，劳务派遣支付给劳务派遣公司的费用，在会计处理上通常不直接归集为用工单位的“应付职工薪酬”。如有更多疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。