工伤停工留薪期公司不给假是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、明确法律权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在停工留薪期内享有合法的休假权利，且公司应继续支付您原有的工资待遇。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：首先，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明自己因工伤需要暂停工作接受治疗，并依法享有停工留薪期的权利。
2. 提供证明：在沟通时，您可以提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
3. 要求批准：明确要求公司批准您的停工留薪期请假申请，并按照原工资待遇支付工资。

三、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：如果公司拒绝批准您的请假申请，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。投诉时，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
2. 提交投诉：将准备好的材料提交给劳动行政部门，并详细说明公司拒绝批准请假的情况。
3. 等待处理：劳动行政部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司改正错误做法。

四、申请劳动仲裁

1. 准备证据：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
2. 详细阐述：在仲裁申请书中，详细阐述公司未批准您停工留薪期请假的情况，以及您因此遭受的损失和要求。
3. 等待裁决：仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，需要准备好相关的诉讼材料，包括仲裁裁决书、法院判决书（如有）、证据材料等。
3. 阐述诉求：在诉讼过程中，充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是：面对公司不给停工留薪期请假的情况，您一定要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意收集和保存好所有相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。