您好，关于合同结束后是否还需要办理离职手续的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及合同中的相关约定。
首先，即使劳动合同已经到期或结束，从规范管理和保障双方权益的角度出发，通常还是建议办理离职手续。这是因为离职手续不仅是对您在该公司工作经历的一个正式总结，也是确保您与用人单位之间所有财务、工作交接等事项得到妥善处理的重要环节。
具体来说，离职手续可能包括：
工作交接：确保您负责的工作或项目能够顺利过渡给接手的同事，避免因您的离开而给公司带来不必要的损失或影响。
财务结算：包括工资、奖金、报销等费用的结算，确保您能够按时、足额地收到应得的报酬。
物品归还：如公司配备的电脑、手机、办公用品等，需要归还给公司，以避免不必要的纠纷。
离职证明：向公司申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。
此外，如果合同中有特别约定，比如关于竞业限制、保密协议等条款，即使在合同结束后，您也可能需要继续遵守这些约定，并在离职时与用人单位进行明确的沟通和确认。
如果用人单位拒绝为您办理离职手续或存在其他不当行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，即使合同已经结束，为了保障自己的权益和避免不必要的麻烦，建议您还是按照公司的规定和流程办理离职手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。