“老板骗员工感情”这一行为本身通常并不直接构成违法犯罪，因此不存在固定的判刑年限。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
道德与法律的区别：
- “骗感情”主要涉及道德层面的判断，它反映了人与人之间的信任、忠诚和诚实等道德原则。然而，法律与道德是两个不同的范畴，法律主要规范的是人们的外在行为，而非内在动机或道德情感。
- 除非这种“骗感情”的行为伴随着其他违法行为，如欺诈、胁迫等，否则它本身并不构成犯罪。
可能的违法行为：
- 如果在“骗感情”的过程中，老板以欺诈方式获取了员工的财物，且金额达到一定标准，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的量刑依据诈骗金额的大小而定。根据相关法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上的属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上的属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为老板的行为构成了欺诈或其他违法行为，应当尽快收集相关证据，如聊天记录、转账记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
报警或起诉：
- 如果证据充分且确实存在违法行为，员工可以向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
- 公安机关或人民法院将依法进行调查和处理，以维护员工的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 如果“骗感情”的行为导致了员工精神上的严重伤害或其他严重后果，虽然这本身不构成犯罪，但员工可能可以通过民事诉讼途径要求老板承担相应的民事责任，如赔偿精神损失费等。不过，这需要具体证据支持，并且民事赔偿的标准和范围会由法院根据具体情况进行判定。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。