小公司老板欺骗感情的行为，在一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及道德层面的谴责，若伴随其他违法行为则可能触犯法律。以下是对这一问题的详细分析：

1. 道德层面：

   • 欺骗感情主要涉及的是个人道德和伦理问题。在道德上，欺骗他人感情是不被社会所接受的，可能会受到舆论的谴责。然而，道德层面的评价并不等同于法律层面的判断，因此，单纯的欺骗感情行为并不直接构成违法。

2. 法律层面：

   • 不构成违法的情况：如果老板的欺骗行为仅限于感情方面，没有涉及金钱、财产或其他合法权益的侵害，那么这种行为通常不会被法律所制裁。法律主要关注的是对公民合法权益的保护，而单纯的感情欺骗并不直接侵犯这些权益。
   • 可能构成违法的情况：
     • 诈骗罪：如果老板在欺骗感情的过程中，以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取他人财物，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。此时，老板不仅面临道德谴责，还可能受到刑事处罚。
     • 侵犯名誉权：如果老板在欺骗感情的过程中，散布虚假信息或恶意诽谤，损害了他人的名誉权，那么受害者可以依法提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任。
     • 性骚扰或性侵犯：如果老板的欺骗行为伴随着性骚扰或性侵犯等违法行为，那么这种行为将受到法律的严厉制裁。性骚扰和性侵犯是严重的犯罪行为，不仅会对受害者造成身心伤害，还会让加害者面临刑事处罚。

3. 劳动仲裁角度：

   • 从劳动仲裁的角度来看，欺骗感情行为本身并不直接涉及劳动关系的调整或争议解决。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务而产生的争议，如工资支付、工作时间、休息休假等。因此，单纯的欺骗感情行为通常不会成为劳动仲裁的受理范围。

建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了小公司老板的欺骗感情行为，并伴随了上述可能构成违法的情形，建议及时收集证据，并向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 同时，也可以考虑向公司内部或相关监管部门反映情况，寻求帮助和支持。

总结：小公司老板欺骗感情的行为在道德上应受到谴责，但在法律上是否构成违法需视具体情况而定。如果伴随了诈骗、侵犯名誉权、性骚扰或性侵犯等违法行为，则可能触犯法律并受到相应制裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。