老板欺骗员工，若构成诈骗罪，会根据诈骗金额和情节严重程度来判刑。具体来说：
诈骗金额与量刑标准：
- 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，属于“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，属于“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 诈骗公私财物价值五十万元以上的，属于“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
量刑的综合考量：
- 法院在判刑时，除了考虑诈骗金额，还会综合考虑犯罪手段、退赃退赔情况、被害人谅解程度、犯罪嫌疑人在案件中的责任以及案发后的态度等因素。例如，如果老板有自首、立功等情节，可能会从轻或减轻处罚；如果老板是诈骗集团的首要分子，或者诈骗手段特别恶劣，可能会从重处罚。
员工不知情的情况：
- 如果员工对老板的诈骗行为毫不知情，并且没有实际参与或协助进行诈骗行为，那么员工一般不会被定罪。司法裁决过程中，会全面评估和判断员工是否对公司的诈骗行为有所了解，这需要考虑到员工的职务职责、行为举止以及与诈骗行为之间的关联性等因素。
- 但是，如果员工在工作过程中逐渐察觉到老板的诈骗行为，却未停止相关协助，甚至继续参与，那么从其知晓之时起，就可能因具备主观故意而涉嫌构成犯罪。
员工的应对措施：
- 如果员工发现被老板诈骗，应及时保留与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、合同等，并第一时间向公安机关报警，配合调查。
- 在刑事诉讼过程中，员工可以作为被害人参与，表达自身遭受的损失和诉求。如果老板的诈骗行为给员工造成了经济损失，员工还可以在刑事诉讼结束后，另行提起民事诉讼，要求老板承担民事赔偿责任。
举例说明：假设老板通过虚构项目、夸大收益等方式，骗取了员工数万元的投资款。如果这一行为被认定为诈骗，且诈骗金额属于“数额巨大”，那么老板可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。同时，如果老板在案发后能够积极退赃退赔，取得员工的谅解，那么法院在判刑时可能会考虑从轻或减轻处罚。
建议：作为员工，在面对老板的欺骗行为时，一定要保持警惕，及时保留证据并报警。同时，也要了解自己的法律权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。