针对您提出的“恶意辞退不成故意安排点工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
恶意调岗或安排工作的性质与合法性：
- 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，恶意调岗或故意安排不合理的工作，实际上属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，这种变更必须双方协商一致，否则不合法。
- 若公司试图通过恶意调岗或安排不合理工作来迫使您主动离职，这同样构成违法行为。
应对策略：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您不同意调岗或安排不合理工作的立场，并要求公司按照原劳动合同继续履行。在协商过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，这些记录在后续可能起到关键作用。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位展开调查，一旦发现其存在违法行为，会责令用人单位进行改正。
- 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知或不合理工作安排的通知等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同内容，劳动者有权解除合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律后果与维权途径：
- 若公司被认定为恶意调岗或安排不合理工作，且未按照法律规定进行改正或支付经济补偿，您有权通过法律途径维护自身权益。
- 在维权过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以确保您的权益得到充分保障。同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
特殊情况考虑：
- 如果您认为公司的行为已经构成了对您的恶意辞退（尽管未直接说出辞退二字，但通过调岗或安排不合理工作达到辞退目的），您同样可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
面对公司恶意辞退不成而故意安排点工作的情况，您应首先尝试与公司协商，并保留好沟通记录。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。