在劳动仲裁期间，劳动者是否有权获取工资收入，需根据具体情况判断，但通常情况下，若劳动关系存续且劳动者提供了正常劳动，用人单位应按正常出勤标准支付工资。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系存续且提供正常劳动的情况
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，在劳动仲裁期间，若劳动关系仍然存续，且劳动者提供了正常劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。
法律后果：若用人单位在劳动仲裁期间停发工资，劳动者有权向劳动监察部门申诉，或发起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。用人单位可能因此面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律后果。
二、劳动关系不存续或未提供正常劳动的情况
劳动关系终止：若在劳动仲裁期间，劳动关系已经因各种原因（如合同到期、双方协商一致解除等）终止，则用人单位无需再支付工资。但需注意，若用人单位单方解除导致劳动关系不存续，且劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间劳动者仍有权获取工资。
未提供正常劳动：若劳动者在劳动仲裁期间因自身原因（如旷工、违纪等）未提供正常劳动，且用人单位规章制度中有相关规定，则用人单位可能无需支付该期间的工资。但需确保规章制度的合法性和合理性，并已向劳动者公示或告知。
三、特殊情况的考虑
用人单位违法解除劳动关系：若用人单位违法解除劳动关系，导致劳动者申请劳动仲裁并主张恢复劳动关系，且仲裁裁决支持劳动者的诉求，则仲裁期间用人单位应按正常出勤工资标准支付工资。这是用人单位因其违法行为应承担的责任。
仲裁请求涉及经济补偿：若劳动者的仲裁请求是解除劳动关系并支付经济补偿，且在仲裁期间未提供劳动，则一般不产生工资。但工资结算应截止到工作最后一天，且用人单位应依法支付经济补偿。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在劳动仲裁期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、出勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时维权：若用人单位在劳动仲裁期间停发工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门申诉或发起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，劳动者在维权过程中可咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。
如有任何关于劳动仲裁期间工资收入的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。