“加班费按2300计算”通常意味着，在计算加班费时，是以2300元作为劳动者的月工资基数（或称为底薪、基本工资）来进行计算的。以下是对这一表述的详细解释和计算方式：

一、加班费的计算依据

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费的具体计算方法

当以2300元作为月工资基数时，加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班费：

   • 每小时加班费 = 2300元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150%
   • 假设加班1小时，则加班费 = 2300 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1.5 ≈ 19.83元

2. 休息日加班费（不能安排补休的情况下）：

   • 每小时加班费 = 2300元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%
   • 假设加班1小时，则加班费 = 2300 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 ≈ 26.44元

3. 法定休假日加班费：

   • 每小时加班费 = 2300元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
   • 假设加班1小时，则加班费 = 2300 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 ≈ 39.66元

计算公式总结：

• 工作日加班费：\(加班费 = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 1.5 \times 加班小时数\)
• 休息日加班费（无补休）：\(加班费 = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 2 \times 加班小时数\)
• 法定休假日加班费：\(加班费 = \frac{2300}{21.75 \times 8} \times 3 \times 加班小时数\)

三、注意事项

1. 月计薪天数：通常按照21.75天来计算，这是根据国家规定的工作日和休息日来平均得出的。
2. 加班时间：需要准确记录劳动者的加班时间，以便正确计算加班费。
3. 支付时间：加班费应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应当保留好加班的证据，如加班记录、考勤表等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。