结论前置：关于单位发的工作用笔记本电脑在离职时是否需要交回单位，这主要取决于笔记本电脑的性质（是否属于单位财产）以及单位的相关规定或劳动合同中的约定。

1. 如果笔记本电脑属于单位财产：

   • 通常情况下，单位提供给员工使用的笔记本电脑，其所有权归单位所有。因此，在员工离职时，应当将笔记本电脑交回单位。这是基于物权法的原则，即财产的所有权人有权要求他人返还其财产。
   • 如果员工未交回笔记本电脑，单位有权要求员工返还，并可能因此追究员工的法律责任，如要求赔偿损失等。

2. 如果劳动合同或单位规定中有明确约定：

   • 劳动合同或单位规定中可能会明确约定员工在离职时需要交回单位提供的财物，包括笔记本电脑。在这种情况下，员工应当遵守约定，交回笔记本电脑。
   • 如果劳动合同或单位规定中没有明确约定，但单位有合理的理由要求员工交回笔记本电脑（如笔记本电脑中存储有单位的机密信息），员工也应当配合交回。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果笔记本电脑已经损坏或无法正常使用，员工在离职时应当向单位说明情况，并按照单位的要求进行处理（如赔偿、维修等）。
   • 如果员工认为单位的要求不合理或存在争议，可以与单位进行协商解决。如果协商无果，员工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决争议。

法律建议：

• 在离职前，员工应当仔细阅读劳动合同和单位规定，了解自己对单位财物的使用和归还义务。
• 如果对笔记本电脑的归还问题存在疑问或争议，建议及时与单位沟通并寻求解决方案。
• 如果单位的要求不合理或存在违法行为（如非法扣押财物），员工可以依法维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果员工未按照单位要求交回笔记本电脑，单位可能会采取法律手段追究员工的责任，包括要求赔偿损失、提起诉讼等。
• 如果员工的违法行为构成犯罪（如盗窃、侵占等），还可能面临刑事责任的追究。

因此，建议员工在离职时按照单位的要求交回笔记本电脑，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。