针对您提出的“在单位工作了4年劳务派遣公司辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合法辞退情况下的补偿

1. 无需支付经济补偿：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为，或者劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情况，那么劳务派遣公司解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需要支付经济补偿（无过错性辞退）：

   • 如果您没有上述过错行为，而是由于如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，那么劳务派遣公司需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了4年，因此应获得4个月工资的经济补偿。
   • 如果劳务派遣公司未提前30日以书面形式通知您，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的补偿

• 如果劳务派遣公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的您，那么您有权要求劳务派遣公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了4年，因此可获得8个月工资的赔偿金。

三、关于月工资的计算

• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 如果您认为劳务派遣公司的辞退行为不合理或补偿不到位，建议您首先保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），然后与劳务派遣公司进行协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您在单位工作了4年被劳务派遣公司辞退的补偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。