公司辞退四年员工，补偿方式需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要有以下两种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但公司需要确保辞退决定有充分的事实依据和法律依据，并按照法定程序进行，比如提前通知员工、听取员工申辩等。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作四年员工，公司应支付四个月工资作为经济补偿。
   • 公司单方面解除劳动合同但符合支付经济补偿条件：如果公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因单方面解除劳动合同，且这些原因符合支付经济补偿的条件，公司同样需要按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。对于工作四年的员工，也是支付四个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，辞退员工时也需要支付经济补偿，计算方式同样按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作四年的员工应获得四个月工资的经济补偿。

额外提醒：

• 如果公司违法辞退员工，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即对于工作四年的员工，公司可能需要支付八个月的工资作为赔偿金。
• 在处理辞退补偿问题时，建议公司与员工进行充分沟通，尽量通过协商达成一致，以减少纠纷和法律风险。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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