不签劳动合同辞职，劳动者在符合法定条件下有权获得赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据劳动者的工作年限、辞职原因及用人单位的过错程度等因素综合判定。以下是对此问题的详细分析：
可以获得赔偿的情况
未签订劳动合同的双倍工资补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工满一个月的次日起计算。例如，若劳动者在某公司工作了8个月且一直未签订劳动合同，他可以要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。
- 计算公式：双倍工资赔偿 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。假设月工资为5000元，工作了8个月，则赔偿金额为5000元 × 7个月 = 35000元。
经济补偿金的支付：
- 若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法情形而辞职，且不存在个人过错，可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，不满半年算半个月）。假设月工资为5000元，工作了1年3个月，则经济补偿金为5000元 × 1.5个月 = 7500元。
不能获得赔偿的情况
未超过一个月未签合同：
- 用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者主动辞职的，用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为法律给予了用人单位一个月的合理签约期限。
劳动者拒绝签订：
- 若是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，且用人单位已尽到合理的催告义务，这种情况下劳动者辞职，用人单位也无需支付双倍工资赔偿，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，但需支付其实际工作时间的劳动报酬。
维权途径与注意事项
收集证据：
- 劳动者应积极收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
与单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
履行通知义务：
- 劳动者在辞职前需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），但若用人单位存在法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知解除劳动合同。
总结与建议：不签劳动合同辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿依据、条件、标准及维权途径等。劳动者在维权过程中应依法行事，确保自身权益得到有效保障。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。