试用期6个月最后一天被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若你在试用期内多次违反公司规定，如迟到早退、未完成工作任务等，且公司有明确的规章制度和考核标准，能够证明你不符合录用条件，那么公司辞退你则属于合法解除，无需支付赔偿。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位不能证明劳动者存在上述法定情形，或者辞退理由不正当（如基于歧视、报复等），则属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你是在试用期6个月最后一天被辞退，工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
   • 举例：若你在试用期内工作表现良好，无违反公司规定的行为，但公司因业务调整等原因无故辞退你，则属于违法解除。此时，你可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

维权建议：

• 如果你认为用人单位是违法解除劳动合同，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知、工作记录等，以证明你的工作表现和公司的辞退行为。
• 然后，你可以与用人单位协商，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交上述证据，并依据相关法律法规主张你的权利。
• 对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

后续关注点：

• 除了要求支付赔偿金或继续履行劳动合同外，你还可以进一步了解自己在仲裁或诉讼过程中的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
• 即使是合法解除劳动合同，你也可以要求用人单位出具书面的解除通知以及解除理由，以便你了解被辞退的具体原因，并在必要时进行申诉或维权。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。