关于您提出的“休年假不填单子可以吗”这个问题，我们需要从年休假的法律规定和实际操作流程两个方面来进行分析。

首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》都明确规定了年休假是劳动者的法定权利，单位有责任根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年休假的安排并非完全由劳动者个人决定，单位也承担着主动安排的责任。

其次，从实际操作流程来看，很多单位为了规范管理，会要求员工在休年假前填写相关的休假申请单或征询单。这样的做法主要是为了确保年休假的安排既符合单位的生产工作需要，又能尊重员工的个人意愿。如果员工不填写这样的单子，单位可能无法准确掌握员工的休假意向，从而影响到年休假的合理安排。

重点内容：虽然法律没有明确规定休年假必须填单子，但单位为了管理的规范性和效率，通常会要求员工填写。如果员工不填写，可能会影响到年休假的正常安排。更重要的是，如果单位已经主动安排了年休假，而员工因个人原因且书面提出不休年休假的，那么根据法律规定，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，员工无权再要求单位支付未休年休假工资报酬。

因此，我的建议是，为了保障自己的年休假权益，同时也为了配合单位的管理工作，员工在休年假前最好按照单位的要求填写相关的休假申请单或征询单。这样既能确保年休假的合理安排，又能避免因未填写单子而可能带来的不必要的麻烦和损失。