关于您提出的“春节上班没来交年假单可以吗”的问题，这涉及到年休假的申请与安排流程，以及劳动者的休假权利。以下是我为您提供的详细解答：

首先，年休假是劳动法规定的员工应享受的福利假期，这是劳动者的合法权益。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，安排年休假是用人单位必须履行的法定义务，而不是由劳动者单方面提出申请后用人单位才进行安排。

其次，关于年假单的提交，虽然一些用人单位可能会要求员工提前以书面形式提出年休假申请，但这并不意味着劳动者未主动提出申请就视为放弃休假权利。实际上，根据相关法律规定，用人单位通过规章制度规定劳动者未提出休法定年休假的视同放弃休假权利，属于违反法律的强制性规定而构成的无效条款。因此，即使您没有在春节上班时提交年假单，也不能被视为您自愿放弃了年休假权利。

再者，如果用人单位未安排年休假或者安排休假天数少于应休年休假天数的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对劳动者未享受年休假的一种经济补偿。

最后，如果用人单位违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，用人单位会受到县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门的责令限期改正等处理措施。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还可能加付赔偿金。

综上所述，春节上班没来交年假单并不意味着您放弃了年休假权利。用人单位有责任主动安排年休假，并确保劳动者享受应有的休假待遇。如果用人单位未履行这一义务，您有权要求用人单位支付未休年休假工资报酬，并可以向相关部门投诉以维护自己的合法权益。