针对您提出的“个人雇佣临时工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿标准的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定雇佣关系及责任

首先，需要明确的是，个人与临时工之间是否存在雇佣关系。若存在雇佣关系，根据法律规定，雇主需对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。这意味着，如果临时工在正常工作过程中因工作原因受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。

二、明确赔偿范围

赔偿范围通常涵盖多个方面，具体包括：

1. 医疗费：用于治疗伤病的所有合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 误工费：因受伤耽误工作而损失的收入，根据临时工的收入状况和误工时间来确定。
3. 护理费：如果临时工受伤后需要护理，那么护理所需的支出费用也应纳入赔偿范围。
4. 交通费：就医等产生的交通费用，包括往返医院的交通费、救护车费用等。
5. 住宿费：如需异地就医，产生的住宿费用也应予以赔偿。
6. 住院伙食补助费：临时工住院期间，按照当地标准给予的伙食补助。
7. 必要的营养费：根据临时工的伤情和医生的建议，给予必要的营养补充费用。

若造成残疾，还需支付残疾赔偿金，根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。若造成死亡，则有丧葬费、死亡赔偿金等。

三、考虑临时工过错

在赔偿过程中，还需要考虑临时工自身是否存在过错。如果临时工自身存在过错，比如违规操作导致受伤，那么可以根据过错程度减轻雇主的赔偿责任。

四、承揽关系下的责任

如果个人与临时工之间构成的是承揽关系，而非雇佣关系，那么定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，导致临时工受伤，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。

五、雇主应对措施及纠纷解决

1. 及时救助：雇主在发现临时工受伤后，应立即采取救助措施，确保临时工得到及时的治疗。
2. 保留证据：雇主应保留就医记录、费用票据等证据，以便日后索赔。
3. 协商解决：双方可以尝试通过协商解决赔偿问题，达成一致意见后签订赔偿协议。
4. 诉讼解决：如果协商不成，雇主或临时工可以通过诉讼解决纠纷。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出公正判决。

六、特殊情况处理

如果临时工受伤是因第三人原因造成的，那么临时工可以请求第三人承担赔偿责任。在这种情况下，雇主可能承担补充责任，但雇主承担补充责任后可以向第三人追偿。

综上所述，个人雇佣临时工受伤的赔偿问题需要根据双方的关系、受伤情形以及法律规定来确定赔偿责任和方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。