司机因给公司打工而出交通事故并因此坐牢，是可以要求公司承担误工费和经济赔偿的，但具体能否得到支持以及支持的范围，需根据事故责任、劳动关系性质及公司过错程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、误工费赔偿
劳动关系下的误工费：
- 若司机与公司之间存在劳动关系，且司机在执行工作任务过程中发生交通事故并因此坐牢，导致无法正常工作，那么司机有权要求公司支付误工费。这是因为，在劳动关系下，员工因执行工作任务而遭受的损失，包括误工费，应由用人单位承担。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”虽然此条直接规定的是对他人损害的赔偿，但同理可推，员工因执行工作任务自身遭受的损失（如误工费），在用人单位有过错或应承担责任的情况下，也应由用人单位承担。
非劳动关系下的误工费：
- 若司机与公司之间不存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系，那么司机要求公司承担误工费可能缺乏直接法律依据。但在此情况下，如果公司对事故的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），司机仍可能基于侵权责任要求公司承担部分或全部误工费。
二、经济赔偿
公司过错导致的赔偿：
- 如果公司对交通事故的发生存在过错（如车辆维护不当、超载指示、未购买足够保险等），那么司机在坐牢期间及之后，有权要求公司承担相应的经济赔偿责任。这包括但不限于因事故导致的医疗费用、残疾赔偿金（如果适用）、死亡赔偿金（如果事故导致死亡）等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，司机作为受害者（或其家属），有权要求过错方（公司）承担赔偿责任。
无过错情况下的赔偿：
- 如果公司对交通事故的发生没有过错，那么司机要求公司承担经济赔偿责任可能缺乏法律依据。但在此情况下，司机仍可能通过其他途径获得赔偿，如向保险公司索赔（如果公司购买了足够的保险）、向其他责任方索赔等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 司机应收集与事故相关的所有证据，包括事故认定书、医疗记录、误工证明、公司过错证明等。这些证据将有助于证明司机的损失以及公司的过错程度。
协商与诉讼：
- 司机可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，司机可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系），或者向人民法院提起诉讼（无论是否涉及劳动关系）。
法律援助：
- 如果司机在法律程序上遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，司机应根据自己的具体情况和法律法规的要求，选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。