公司精减人员时，10年以上的员工是否会被精减，这并非由工作年限单一因素决定，而是需综合考量多方面因素。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序和条件。对于工作年限较长的员工，尤其是无固定期限劳动合同的员工，用人单位在解除合同时需更加谨慎，确保符合法律规定的解除条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工的工作年限和月工资计算。
经济补偿与赔偿：
- 对于工作10年以上的员工，若因公司精减而被解除劳动合同，且符合法律规定的经济补偿条件，员工有权获得相应的经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资，工作年限越长，经济补偿可能越高。
- 若公司违法解除劳动合同，员工除可要求继续履行合同外，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、公司政策与实际情况
公司精减政策：
- 公司精减人员的政策可能因公司规模、经营状况、行业特点等因素而有所不同。有些公司可能更倾向于保留经验丰富、技能熟练的老员工，而有些公司则可能因成本考虑或业务调整需要精减包括老员工在内的人员。
- 因此，10年以上的员工是否会被精减，还需具体分析公司的精减政策和实际情况。
员工表现与贡献：
- 除了工作年限外，员工的工作表现、贡献、技能水平等也是公司考虑是否精减的重要因素。若员工在工作中表现出色、为公司做出重要贡献，或拥有公司急需的技能，那么即使工作年限较长，也可能不会被精减。
- 反之，若员工工作表现不佳、贡献有限，或技能已过时，那么即使工作年限较短，也可能面临被精减的风险。
三、建议与操作指南
了解公司政策：
- 员工应主动了解公司的精减政策和相关程序，以便在面临精减时能够做出合理的应对。
保留证据：
- 若员工认为公司精减行为违法或不合理，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现评价等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 若员工在面临精减时遇到法律问题或纠纷，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，公司精减人员时，10年以上的员工是否会被精减并非由单一因素决定。员工应了解自己的法律权益和公司政策，以便在面临精减时能够做出合理的应对。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。