针对您提出的“工地施工过程中突发心脏病死亡如何赔偿、找谁赔偿以及工作原因如何认定”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。
一、赔偿问题
在工地施工过程中，如果工人突发心脏病死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》来处理。根据该条例，如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险的赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
二、找谁赔偿
赔偿的责任主体通常是工伤保险机构。如果工地施工单位已经为工人购买了工伤保险，那么工人的家属可以直接向工伤保险机构申请赔偿。如果施工单位未购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，施工单位需要承担相应的赔偿责任。
三、工作原因如何认定
工作原因的认定是判断工人死亡是否属于工伤的关键。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键点需要注意：
工作时间：指的是法律、法规规定或者单位要求职工工作的时间，也包括因工作需要而加班加点的时间以及必要的工间休息时间。例如，外卖配送员在配送过程中感到身体不适，即使后来请假回住处休息，但如果其发病时仍处于工作时间范围内，且与工作有关，仍可能被认定为工伤。
工作岗位：不仅指职工日常的、固定的工作地点，还包括工作时间前后从事与工作相关的预备性、收尾性工作以及满足生理需要的劳动场所内的辅助场所。例如，保安在换班后在岗亭外面的大榆树下乘凉休息时猝死，如果其仍在履行与工作相关的职责（如指挥停车等），则可能被认定为在工作岗位上。
突发疾病：指的是各类突发性疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。这些疾病在工作时间和工作岗位上突发，且情况紧急，直接送医院抢救并在48小时内死亡的，视同工伤。
48小时限制：从医疗机构的初次诊断时间到职工死亡时间不超过48小时。这是判断突发疾病是否视同工伤的重要时间界限。
四、案例分析
以您提供的参考信息中的案例为例：
刘女士案例：刘女士在休病假期间因急性左心衰竭死亡，并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，因此不符合视同工伤的认定条件。
贺先生案例：贺先生在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救无效死亡的时间超过了48小时，因此也不符合视同工伤的规定。
张先生案例：张先生在配送外卖过程中感到身体不适，后请假回住处休息并死亡。虽然其后来请假，但发病时仍处于工作时间范围内，且单位对其进行了工作管理，因此被认定为工伤。
刘先生案例：刘先生作为保安，在换班后在岗亭外面的大榆树下乘凉休息时猝死。由于其仍在履行与工作相关的职责（如指挥停车等），因此被认定为在工作岗位上，属于视同工伤的情形。
综上所述，对于工地施工过程中突发心脏病死亡的赔偿问题，关键在于判断其是否属于工伤。如果符合工伤的认定条件，那么其家属有权获得工伤保险的赔偿。在认定过程中，需要综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病以及48小时限制等因素。