结论：起诉老板后，能否拿到钱取决于多个因素，包括老板的支付能力、证据的充分性以及法律程序的执行情况等。如果证据充分且法律程序得当，您有很大机会获得应有的赔偿。
一、法律关系分析
首先，我们需要明确您与老板之间的法律关系。您在老板处干活，双方之间形成了雇佣关系（或劳动关系，具体取决于是否签订了劳动合同及工作性质）。在雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的雇员受伤的赔偿责任。
二、赔偿依据与程序
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果您的伤情构成伤残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿程序：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁或诉讼：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
三、起诉后能否拿到钱的关键因素
证据的充分性：
- 您需要提供充分的证据证明您是在为老板干活时受伤的，以及受伤的具体情况和因此产生的费用。这包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
- 如果证据不足，可能会影响您的赔偿请求。
老板的支付能力：
- 即使您赢得了诉讼，如果老板没有足够的财产来支付赔偿，您也可能面临执行难的问题。在这种情况下，您可以申请法院强制执行，但执行效果取决于老板的财产状况。
法律程序的执行：
- 法律程序的执行需要时间和精力。您需要按照法律程序的要求，及时提交证据、参加庭审等。如果程序执行不当，可能会影响您的赔偿请求。
四、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集并保存与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等。
咨询专业律师：
- 考虑咨询一位专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师。律师可以为您提供法律建议，帮助您准备证据材料，并代表您参与法律程序。
及时采取行动：
- 不要拖延时间，及时采取协商、调解、仲裁或诉讼等措施来维护自己的权益。
关注执行情况：
- 如果赢得了诉讼，要密切关注执行情况，确保赔偿款能够及时到位。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。