针对您提出的“长期小时工劳动争议怎么写调解书”的问题，以下是一个详细的调解书撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达调解内容。
劳动争议调解书撰写指南
一、调解书基本信息
标题：明确为“劳动争议调解书”。
申请调解方信息：
- 名称（姓名）：填写长期小时工的姓名或全称。
- 性别、职务（岗位）：根据实际情况填写。
- 法定代表人（如适用）：若为个人，则无需填写；若代表某组织，则填写组织负责人姓名。
- 委托代理人（如有）：填写代理人的姓名及联系方式。
申请调解对方信息：
- 名称（姓名）：填写用人单位的名称或负责人姓名。
- 性别、职务（岗位）：填写用人单位负责人的相关信息。
- 法定代表人：填写用人单位的法定代表人姓名。
- 委托代理人（如有）：填写用人单位代理人的姓名及联系方式。
二、争议事项概述
简要描述双方因何事引起争议，例如：“上列双方因长期小时工的工资支付、工作时间安排等劳动权益问题引起争议。”
三、调解请求与时间
明确申请人提出调解请求的时间，例如：“申请人于XXXX年XX月XX日向本调解委员会提出调解请求。”
四、调解结果与协议内容
这是调解书的核心部分，应详细列出双方协商后自愿达成的协议内容。以下是一个示例：
- 工资支付：用人单位同意于XXXX年XX月XX日前支付长期小时工拖欠的工资共计XXXX元。
- 工作时间安排：双方同意调整工作时间，确保长期小时工每周工作时间不超过XX小时，并保障其休息权。
- 社会保险与福利：用人单位承诺为长期小时工办理社会保险，并按照规定缴纳社会保险费。
- 其他补偿：用人单位同意向长期小时工支付一次性经济补偿XXXX元，作为对其劳动贡献的认可。
- 争议解决方式：双方约定，如未来再次发生劳动争议，将首先通过调解方式解决；调解不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、签名盖章与生效日期
- 申请调解方签名盖章：由长期小时工或其委托代理人签名并盖章。
- 申请调解对方签名盖章：由用人单位或其法定代表人、委托代理人签名并盖章。
- 调解委员会负责人签名盖章：由调解委员会负责人签名并加盖调解委员会公章。
- 生效日期：注明调解协议的生效日期，例如：“本调解协议自双方签字之日（XXXX年XX月XX日）起生效。”
六、注意事项
- 调解委员会组成：确保调解委员会由职工代表、企业代表、企业工会代表组成，且调解委员会主任由企业工会代表担任。
- 调解时效：当事人应在知道或应当知道其权利被侵犯之日起30日内提出调解申请。
- 调解协议效力：调解协议虽无直接法律约束力，但双方应自觉履行；如一方拒不履行，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
按照上述指南撰写调解书，可以确保调解内容的清晰、准确和有效性。希望这能帮助您顺利解决长期小时工的劳动争议问题。