在处理劳动纠纷时，填写劳动纠纷调解表或调解书是至关重要的一步，它们不仅是双方协商结果的记录，也是后续可能法律程序的依据。以下我将分别详细介绍劳动纠纷调解申请表和调解书的撰写方法。

劳动纠纷调解申请表撰写指南

一、申请人信息填写

1. 姓名：务必填写您的法定全名，确保与身份证一致。
2. 性别、年龄：按实际情况填写。
3. 身份证号码：准确无误地填写，这是确认您身份的关键。
4. 联系电话：提供一个能随时联系到您的电话号码，以便调解机构及时沟通。
5. 工作单位、职位/工种：如果目前在职或争议发生时在职，需详细填写。
6. 家庭住址：填写详细的居住地址，便于调解机构邮寄相关文件或通知。

二、被申请人信息填写

1. 单位名称：如果被申请人是用人单位，需填写其全称。
2. 法定代表人/负责人姓名：填写被申请人单位的法定代表人或主要负责人的姓名。
3. 联系电话、注册地址/经营地址：确保这些信息准确，以便调解机构能顺利联系到被申请人。

三、争议事项及请求描述

• 争议发生的时间、地点、经过：按时间顺序详细叙述，包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况，以及争议的具体情形。
• 具体请求：明确列出您希望通过调解达到的目的，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金、恢复劳动关系等。描述时尽量引用相关法律法规来支持自己的主张。

四、证据材料列举

列出所有与争议有关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、证人证言等，并注明能否提供原件或复印件。

五、调解意愿与承诺

明确表示您愿意通过调解方式解决劳动争议，并承诺在调解过程中如实陈述事实，遵守调解纪律。

六、签字与日期

在申请表上亲笔签名，并填写提交申请表的具体日期。

劳动纠纷调解书撰写要点

一、核心要素

1. 标题：明确标注“劳动纠纷调解书”。
2. 当事人信息：包括双方姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、联系方式、地址，用人单位需写明法定代表人或授权代表。
3. 纠纷事实：简要描述争议起因和焦点，如工资拖欠、合同解除等。
4. 调解结果：具体列出调解达成的条款，如支付金额、履行期限、方式，以及双方权利义务的界定。
5. 法律效力声明：注明调解书经双方签字盖章后生效，并说明不履行可申请仲裁或诉讼。

二、模板示例

劳动纠纷调解书

编号：[填写编号]
签订地点：[填写地点]
签订日期：[年月日]

甲方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[身份证号]，联系电话：[电话号码]
乙方（用人单位）：[单位名称]，统一社会信用代码：[代码]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]

纠纷事实：甲乙双方因[具体争议事项，如工资支付问题]发生争议。甲方主张[具体主张，如乙方未支付某时间段工资共计XX元]；乙方承认[相关事实，但可能提出抗辩理由]。

调解结果：
1. 乙方于[具体日期]前一次性支付甲方[具体金额]元（大写：[大写金额]）。
2. 若乙方逾期未支付，需按[具体比例或金额]支付违约金。
3. 双方确认[其他调解结果，如劳动关系终止时间、再无其他争议等]。

法律效力：本调解书自双方签字盖章之日起生效，具有民事合同效力。若一方不履行，另一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（签字）：__________    日期：__________
乙方（盖章）：__________    法定代表人/授权代表（签字）：__________    日期：__________
（如有第三方调解机构介入，需加盖调解机构公章并由调解员签字）

三、注意事项

1. 自愿性：确保调解书内容系双方真实意愿，无胁迫情形。
2. 合法性：调解结果不得违反法律法规强制性规定。
3. 可执行性：付款时间、方式需明确，避免模糊表述。
4. 证据留存：建议保留调解过程记录，必要时可公证。
5. 专业审核：复杂案件可咨询律师或法律援助机构。

通过遵循上述指南和要点，您可以更加清晰、准确地填写劳动纠纷调解申请表和撰写调解书，从而有效维护自己的合法权益。