与公司被迫解除劳动合同并经过法院判决后，通常是可以领取失业金的。以下是对此问题的详细分析：

一. 领取失业金的条件

1. 非本人意愿中断就业：依据《社会保险法》的相关规定，被迫解除劳动合同属于非本人意愿中断就业的情形，这是领取失业金的关键条件之一。

• 例如，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，这种情况即符合“非本人意愿中断就业”的条件。

1. 已缴纳失业保险费：劳动者在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年及以上。
2. 已进行失业登记且有求职意愿：劳动者需要按照法定程序办理失业登记，并表现出积极的求职意愿。

二. 领取失业金的流程

1. 准备相关证明材料：包括解除劳动合同的证明、法院判决书等，以证明劳动者是被迫解除劳动合同的。
2. 前往失业保险经办机构申请：携带相关证明材料，前往当地失业保险经办机构申请领取失业金。
3. 等待审核与发放：失业保险经办机构会对劳动者的申请进行审核，审核通过后，会按照相关规定发放失业金。

三. 注意事项

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与公司被迫解除劳动合同相关的所有证据，以备在申请失业金或处理其他劳动争议时使用。
2. 了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，劳动者在申请失业金前，应了解当地的具体政策和要求。

综上所述，与公司被迫解除劳动合同并经过法院判决后，只要满足领取失业金的条件，并按照相关流程进行申请，通常是可以领取失业金的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。