关于雇用小时工（即非全日制用工）时，企业是否需要为其缴纳社保以及是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解析：

一、总体原则与法律依据

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，无论是全日制还是非全日制的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系并提供了劳动服务，用人单位就有义务为其缴纳社会保险费。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础。对于小时工而言，虽然他们的工作时间和工作性质可能与全日制员工有所不同，但同样享有社会保障的权利。

二、各项社会保险的具体规定

1. 基本养老保险和基本医疗保险：

   • 对于非全日制劳动者（小时工），法律并未强制要求用人单位为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险。然而，这并不意味着小时工无法享受这些保障。他们可以以灵活就业人员的身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险，并缴纳相关费用。这样，小时工在达到法定退休年龄或需要医疗救治时，就能享受到相应的养老和医疗保障待遇。

2. 工伤保险：

   • 与基本养老保险和基本医疗保险不同，用人单位有义务按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。这是因为非全日制劳动者在工作过程中同样面临着工伤风险，为其缴纳工伤保险能保障其在遭遇工伤时获得相应的救治和经济补偿。如果小时工在两个或者两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。当小时工发生工伤时，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

3. 失业保险和生育保险：

   • 对于失业保险和生育保险，虽然《社会保险法》规定了用人单位应为劳动者缴纳，但由于小时工的特殊性，具体缴费方式和标准可能会与全日制员工有所不同。在实际操作中，应参照当地社保政策的具体规定执行。有些地区可能允许小时工以灵活就业人员的身份参加失业保险和生育保险，而有些地区则可能要求用人单位为其缴纳。

三、用人单位的责任与劳动者的权益

• 用人单位的责任：用人单位不能因小时工的工作时间和工作性质特殊而拒绝为其缴纳社保费（至少工伤保险是强制性的）。如果用人单位未按照规定为小时工缴纳社保费，将面临法律责任和行政处罚。

• 劳动者的权益：小时工作为劳动者，同样享有社会保障的权利。如果用人单位未按照规定为其缴纳社保费，小时工有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。他们可以通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

四、建议与总结

• 对于用人单位：建议根据实际情况为小时工提供必要的社保支持，尤其是工伤保险。这不仅能保障小时工的权益，还能提升企业的形象和信誉。同时，用人单位应详细了解当地的人社政策，确保合规运营。

• 对于小时工：在入职前应详细了解当地的人社政策，明确自己的社保权益。如果用人单位未按照规定为其缴纳社保费，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。

综上所述，雇用小时工时，企业需要为其缴纳工伤保险费，这是法律规定的强制性义务。对于其他社保项目，虽然法律并未强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳，但小时工可以以灵活就业人员的身份自行参加并享受相应的保障待遇。用人单位应依法行事，确保小时工的合法权益得到妥善保障。