连续三天旷工，中间有个周末，在大多数情况下仍算作连续旷工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 旷工连续性的认定原则

旷工的连续性通常是根据实际工作日来计算的，而非简单的日历日。工作日是指企业正常运营、员工应当出勤的日子，不包括周末和法定节假日。因此，如果员工在连续的三个工作日中旷工，即使中间夹了一个周末，这三个旷工日仍然被视为连续旷工。

2. 具体情境分析

• 如果旷工日跨越了周末：例如，员工在周三、周四旷工，接着周末（周六、周日）未出勤，然后周一又旷工。在这种情况下，周三、周四和周一这三个工作日旷工，虽然中间有周末，但仍然构成连续旷工。因为周末本身不是工作日，不影响工作日旷工的连续性。

• 如果仅在周末前或后旷工：例如，员工仅在周三、周四旷工，而周五正常出勤，周末也未出勤（但周末不计入旷工），然后下周一又正常出勤。这种情况下，就不构成连续三天的旷工，因为中间有正常出勤的工作日隔断了旷工的连续性。

3. 用人单位规章制度的影响

用人单位的规章制度对旷工的定义和处罚可能有具体规定。有些单位可能明确规定，连续旷工达到一定天数（如三天）即视为严重违反规章制度，可予以辞退。在这种情况下，无论旷工日是否跨越了周末，只要满足规章制度中规定的连续旷工天数，用人单位就有权依据规定进行处理。

4. 法律建议

• 了解单位规章制度：作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和处罚的规定。

• 及时沟通解释：如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并解释情况，避免被误认为旷工。

• 保留证据：如果因用人单位的误解或错误处理而遭受不公，应保留相关证据（如出勤记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，连续三天旷工中间有个周末，在大多数情况下仍算作连续旷工，因为旷工的连续性是根据实际工作日来计算的。不过，具体还需参考用人单位的规章制度和相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。