领导调离单位后，去领导家送礼是否算行贿，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 送礼目的与性质

• 若送礼仅为表达感谢，无谋取不正当利益的目的：
  根据司法实践，若送礼行为不带有非法目的（如谋取职位晋升、项目承揽等），且礼品价值在合理范围内（如地方性规范中规定的礼品价值上限，通常为几百元至数千元不等），一般不构成行贿。例如，同事间因工作调动以合理价值礼品告别，属于人情往来，不违法。
• 若送礼与谋取利益直接相关：
  若送礼是为了感谢领导在调离前利用职权为其谋取利益（如违规提拔、调整岗位等），或送礼后意图通过领导关系获取新单位的不当利益，则可能构成行贿。此时，礼品价值、送礼时机（如调离前后紧密关联）均可能成为认定行贿的关键因素。

2. 礼品价值与情节严重性

• 礼品价值过高：
  根据《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》，行贿数额在1万元以上，或不满1万元但具有“为谋取非法利益而行贿”“向3人以上行贿”等情形之一的，应予立案。若礼品价值超过地方性规范或司法解释中的标准，即使无明确谋利目的，也可能因违反党纪政纪（如《中国共产党纪律处分条例》）或单位内部规定受到处罚。
• 情节严重性：
  若送礼行为导致国家或社会利益遭受重大损失（如因行贿导致公共项目违规推进），或行贿人通过送礼获取巨额利益，则可能构成“情节严重”或“情节特别严重”，面临更重的刑事处罚。

3. 法律后果与量刑标准

• 行贿罪的构成：
  根据《刑法》第三百八十九条，行贿罪需满足“为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物”的要件。若送礼行为符合此要件，可能被追究刑事责任。
• 量刑标准：
  
  • 一般情节：处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
  • 情节严重：处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
  • 情节特别严重：处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 从轻或减轻处罚的情形：
  若行贿人在被追诉前主动交待行贿行为，且犯罪较轻、对侦破重大案件起关键作用或有重大立功表现，可以减轻或者免除处罚。

4. 实务建议

• 控制礼品价值：
  避免赠送贵重礼品，建议选择象征性、低价值的物品（如地方特产、纪念品等），并保留购买凭证以证明价值合理。
• 避免利益关联：
  送礼时机应与领导调离时间保持适当间隔，避免与谋取利益直接挂钩。若领导已调离，送礼更应侧重于人情往来，而非利益交换。
• 遵守党纪政纪：
  即使不构成刑事犯罪，送礼行为也可能违反党纪政纪（如《中国共产党纪律处分条例》第八十八条关于“收受可能影响公正执行公务的礼品”的规定），需谨慎处理。

结论：领导调离后送礼是否构成行贿，需结合送礼目的、礼品价值、情节严重性等因素综合判断。若仅为合理价值的人情往来，一般不违法；但若涉及谋取不正当利益或礼品价值过高，则可能构成行贿。建议送礼时保持谨慎，避免法律风险。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询。