针对您提出的“离职后股权作废怎么办”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动合同法以及具体公司章程和股权激励协议等多方面规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职后股权处理的基本原则
离职后股权的处理，首先需遵循公司章程、股权激励协议以及相关法律法规的规定。不同公司、不同类型的股权（如普通股、限制性股票、期权等）以及不同的离职原因（如主动离职、被动离职、因过错离职等），都可能导致股权处理方式的差异。
二、有限责任公司中的股权处理
公司章程有约定：
- 若公司章程中明确规定了离职后股权的处理方式，如由其他股东按一定价格回购、股权自动转让给指定方等，则应依照章程约定执行。
公司章程无约定：
- 一般情况下，股东离职后，其股东身份不会因离职而自动消失，仍享有股权权益，包括分红权、表决权等。
- 但若离职股东与公司或其他股东之间存在特殊约定（如通过补充协议约定离职后股权处理方式），则应按约定执行。
三、股份有限公司中的股权处理
已合法获得股份：
- 对于已合法获得股份的股东，离职通常不会影响其股东身份和股权权益。股东仍可享有分红、投票等权利。
通过股权激励计划获得的股份：
- 若股份是通过股权激励计划等途径获得的，可能会受到相关协议的限制。例如，协议可能约定离职后需按原价或特定价格转让股份给公司或其他指定方。
- 在此情况下，离职股东应仔细审查股权激励协议，了解离职后股权的具体处理方式。
四、特殊情况下的股权处理
竞业限制：
- 若离职股东与公司签订了竞业限制协议，并违反了协议约定，公司可能根据协议要求离职股东丧失部分股权权益或以低价转让股权。
违法辞退：
- 若员工被公司违法辞退，且辞退与股权期权相关，员工可能有权要求公司按照公平合理的方式处理股权期权，或就因辞退导致的期权损失要求赔偿。
五、解决争议的途径
若离职股东与公司就股权处理无法达成一致，可通过以下途径解决争议：
- 协商：双方可尝试通过友好协商解决争议。
- 调解：可寻求第三方机构（如劳动争议调解委员会）进行调解。
- 仲裁：若协商和调解无果，双方可依据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：若仲裁无法解决争议，双方可向法院提起诉讼。
六、建议
- 仔细审查相关协议：离职前，股东应仔细审查公司章程、股权激励协议以及竞业限制协议等相关文件，了解离职后股权的具体处理方式。
- 保留证据：在离职过程中，股东应保留与股权处理相关的所有证据，如协议文本、沟通记录等。
- 寻求专业帮助：若对股权处理方式存在疑问或争议，股东可寻求律师或专业机构的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，离职后股权的处理需根据具体情况来确定。股东应仔细审查相关协议和法律法规，了解自身权益和义务，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。