是否需要留在公司，取决于多个因素，包括个人职业规划、公司态度、劳动合同条款以及诈骗事件的具体情况等，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、个人职业规划角度
职业发展与公司前景：
- 如果你认为公司有良好的发展前景，且你的职业规划与公司的发展方向相契合，那么留在公司可能是一个不错的选择。
- 反之，如果你对公司的发展前景持悲观态度，或者认为自己的职业规划与公司不符，那么考虑离开公司也是合理的。
个人能力提升：
- 评估在公司是否能继续获得学习和成长的机会。如果公司能提供良好的培训和发展空间，那么留在公司有助于提升你的个人能力。
- 如果公司无法满足你的学习和发展需求，那么离开公司可能更有利于你的个人成长。
二、公司态度角度
公司对诈骗事件的处理：
- 观察公司对诈骗事件的态度和处理方式。如果公司能够积极应对，采取措施防止类似事件再次发生，并对你表示理解和支持，那么留在公司可能是一个积极的选择。
- 如果公司对此事漠不关心，或者将责任归咎于你，那么考虑离开公司可能更为明智。
公司文化与氛围：
- 评估公司的文化和氛围是否适合你。一个积极、健康、包容的公司文化有助于你的工作和生活。
- 如果公司文化消极、压抑或者存在歧视和排挤现象，那么离开公司可能更有利于你的身心健康。
三、劳动合同条款角度
劳动合同内容：
- 仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于离职、解雇和违约责任等方面的规定。
- 如果劳动合同中有不利于你的条款，或者公司存在违反劳动合同的行为，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
离职手续与补偿：
- 如果你决定离开公司，需要了解离职手续和可能的补偿情况。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时可能享有经济补偿等权益。确保你在离职过程中能够依法获得应有的补偿。
四、诈骗事件具体情况角度
个人责任与影响：
- 评估自己在诈骗事件中的责任和影响。如果你只是受害者，且没有过错，那么公司不应该因此对你产生负面看法。
- 如果你在诈骗事件中存在过错或疏忽，那么需要承担相应的责任，并考虑如何改进以避免类似事件再次发生。
公司对员工的保护与支持：
- 观察公司在诈骗事件后是否对员工提供了必要的保护和支持。例如，是否提供了心理辅导、法律援助等。
- 如果公司能够积极为员工提供帮助和支持，那么留在公司可能更有利于你应对诈骗事件带来的负面影响。
建议：
- 在做出决定前，建议你与公司进行充分沟通，了解公司的态度和处理方式。
- 同时，你也可以咨询专业人士或律师的意见，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 最终决定应该基于你的个人情况、职业规划、公司态度以及诈骗事件的具体情况等多方面因素的综合考虑。