原物业合同到期时，是否需要召开业主大会解聘原物业，需分情况讨论，具体如下：

一、若业主希望解聘原物业，必须召开业主大会

根据《民法典》及相关物业管理规定，物业合同到期前，业主有权通过业主大会决定是否续聘原物业。具体流程如下：

1. 召集业主大会：由业主委员会（或占总人数20%以上的业主联名）发起，提前15日通知全体业主；
2. 表决解聘事项：需经专有部分占建筑物总面积过半数且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”）；
3. 书面通知原物业：若表决通过解聘，业主委员会应提前60日书面通知原物业公司，并告知其退出时间；
4. 选聘新物业：同步启动新物业选聘程序，确保合同到期前完成签约，避免服务中断。

法律风险：若未提前通知原物业或未选聘新物业，可能导致原物业拒绝退出，引发纠纷。

二、若业主未明确表态，可能形成事实合同关系

若物业合同到期后，业主大会未明确解聘原物业，且原物业继续提供服务，根据《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十条，双方形成事实上的不定期物业服务合同关系。此时：

1. 原物业有权继续收取物业费；
2. 业主需按原合同标准支付费用，但可随时通过业主大会决议解聘；
3. 解聘时仍需提前60日书面通知，并完成新物业选聘。

建议：为避免争议，业主委员会应在合同到期前主动召集业主大会，明确是否续聘。

三、特殊情形：合同未续签但服务持续

若合同到期后未续签，但原物业仍提供服务，且业主未提出异议，根据《民法典》第九百四十八条，视为原合同自动延续至新合同签订或明确解聘为止。此时：

1. 业主仍需支付物业费；
2. 解聘需履行法定程序（提前通知、选聘新物业）；
3. 若原物业服务质量不达标，业主可通过业主大会决议解聘，并追究其违约责任。

操作建议

1. 提前规划：合同到期前3-6个月启动解聘/续聘程序；
2. 留存证据：会议通知、表决记录、书面通知等文件需妥善保存；
3. 平稳过渡：确保新老物业交接期间服务不断档，避免引发业主投诉。

总结：原物业合同到期时，是否召开业主大会解聘取决于业主意愿。若希望解聘，必须依法履行表决和通知程序；若未明确表态，可能形成事实合同关系。建议业主委员会主动作为，避免法律风险。如有具体问题，可进一步向我咨询。