护士辞职后去其他医院上班，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位工龄是否连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。但若护士是主动辞职（非单位安排或调动），则原单位工龄通常不自动延续至新单位，需重新起算。
   例外情形：若新单位与原单位存在关联关系（如同一集团下属医院），且双方约定工龄连续计算，则可能按约定执行，但需以书面协议为准。

2. 新单位工龄的起算时间
   新单位工龄一般从护士与新医院签订劳动合同、建立劳动关系之日起计算。例如，若护士于2023年1月1日入职新医院，则其新单位工龄自该日起算，与原单位工龄无关。

3. 社保与公积金的衔接影响
   工龄虽不直接等同于社保缴费年限，但社保连续缴纳记录可能影响养老金、医保等待遇。护士辞职后，需及时办理社保转移手续，将原单位缴纳的社保关系转入新单位，确保缴费年限累计计算。

4. 特殊情形：医疗期、经济补偿的工龄认定
   若护士在新单位工作期间涉及医疗期（如患病休假）或经济补偿（如被辞退），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度可能参考劳动者在本单位的工作年限。此时，新单位工龄单独计算，原单位工龄不纳入考量。
   但若涉及经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，补偿基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作年限则可能涉及原单位工龄（如符合连续计算条件）。

建议：

• 护士在入职新医院时，可与单位协商明确工龄计算方式，并要求在劳动合同中注明；
  
• 保留原单位离职证明、劳动合同等材料，以备后续维权；
  
• 若单位拒绝连续计算工龄且无合法依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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