若厂里面清明节不放假，首先需判断是否为法定节假日的当天，如是，则工厂行为违法，应支付300%工资；若为调休日，工厂需提前与工会或职工协商，并安排补休或支付200%加班费。

一. 清明节当天不放假的情况

1. 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，清明节属于全体公民放假的法定节假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 结论：因此，如果工厂在清明节当天（即法定节假日）强制上班，属于违法行为，必须支付300%的工资，且不能以调休抵充。

二. 调休日上班的情况

1. 法律依据：清明节的实际放假通常包含调休日，这些日子不属于法定节假日。但根据劳动法的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 条件：工厂在调休日要求上班不违法，但需满足两个条件：一是提前与工会或职工协商，不能单方决定；二是后续需安排补休或支付200%的加班费。
3. 结论：如果工厂在调休日安排上班，且满足了上述条件，则不违法。

三. 维权建议

1. 证据固定：建议保存好考勤记录、工资条以及工作群通知等证据，以备后续维权使用。
2. 协商与投诉：首先尝试与工厂进行协商，若协商无果，可携带证据到工厂所在地劳动监察大队进行投诉，并要求受理回执。
3. 法律途径：如工厂态度强硬，拒绝履行法定义务，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

我建议，劳动者在面对工厂清明节不放假的情况时，应首先了解自己的权益和工厂的义务，通过合法途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。