老板清明节不放假，用人单位应当按照国家规定支付加班费或安排调休。具体分析如下：

一. 员工与用人单位之间的法律关系

1. 法定节假日加班情况

   • 清明节是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果老板清明节不放假且未支付加班费，那么这种行为是违法的。
   • 我的观点：你可以与老板沟通，要求支付加班费或者安排调休。如果老板拒绝，你有权向劳动监察部门投诉，要求其责令改正并给予行政处罚。

2. 劳动合同与沟通

   • 你应查阅劳动合同中关于节假日安排的条款，如果公司未遵守，可以依据合同维权。
   • 在采取法律手段之前，我建议首先尝试与老板或人力资源部门沟通，了解不放假的原因，并表达你的关切和诉求。

3. 特殊行业特殊情况

   • 如果你所在的行业是医疗、交通、安保等特殊行业，因行业特性可能需要在节假日值班。在这种情况下，你应依法获得调休或加班费等相应待遇。

二. 综合建议

• 我建议：在面对清明节不放假的情况时，你应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。如果权益受到侵害，应依法维权，可以通过与公司沟通、查阅劳动合同、咨询律师意见等途径寻求解决方案。
• 如果老板拒绝支付加班费或安排调休，并且沟通无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。