领班一般没有权利直接开罚单，但具体情况需结合其身份、公司授权及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若领班仅为普通管理者，无公司明确授权
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行经济处罚（如罚款）需有明确的规章制度支持，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者。若领班仅是基层管理者，未被公司书面授权开具罚单，其单方作出的罚款决定可能因缺乏合法依据而被认定为无效。员工有权拒绝执行，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 若领班被公司明确授权，且制度合法
   若公司通过合法程序制定了奖惩制度，明确规定领班在一定范围内（如轻微违纪）可代为执行处罚，且处罚金额未超过当地工资支付条例规定的限额（如《广东省劳动保障监察条例》规定罚款不得超过当月工资的20%），则领班的罚单可能具有法律效力。但需注意：

   • 授权需明确具体范围（如罚款上限、适用情形）；
     
   • 处罚需与违纪行为程度相当，避免“以罚代管”；
     
   • 公司需保留员工违纪的证据（如监控、签字确认的违纪单）。

3. 若领班行为涉及行政处罚或侵权
   若领班以个人名义开具“罚单”，且罚款未上交公司而是私自收取，可能构成侵占财产；若罚款金额过高或针对非工作相关事项（如个人生活），还可能涉及敲诈勒索或侵权，需承担民事甚至刑事责任。

建议：

• 对员工：若认为罚单不合法，可要求公司出示制度依据及授权文件，拒绝支付无依据的罚款，并通过工会或劳动监察部门维权；
  
• 对公司：应完善制度，明确授权边界，避免将管理责任转嫁为经济处罚，减少劳动纠纷风险。
  

如有具体案例或制度条款需分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。