下班后通知加班是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
自愿加班：
- 如果员工是主动、自愿提出加班，且单位没有强迫，这种情况下一般不违法。但单位应按照规定支付加班工资，这是员工的合法权益。
法定情形加班：
- 根据法律规定，在一些特殊情况下，单位安排加班是合法的。比如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些特殊情况下，单位有权安排加班，且员工有义务配合。
协商一致加班：
- 用人单位与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般情况下，每日加班时长不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位与劳动者协商一致，并依法支付了加班工资，那么这种加班行为是合法的。
违法强迫加班：
- 若用人单位未经协商擅自安排加班，或者安排加班后不依法支付加班工资，就属于违法行为。劳动者有权拒绝这种违法加班，并可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
法律建议：
- 如果您遇到用人单位未经协商擅自安排加班，或者不依法支付加班工资的情况，可以先与用人单位沟通协商解决。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付加班工资。
- 您也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班工资及赔偿。在仲裁过程中，您要提供能证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班工资及赔偿，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，下班后通知加班是否违法，取决于是否满足法定条件、是否与劳动者协商一致以及是否依法支付加班工资。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。