结论是：由于公司原因领导私人赔偿给你，一般情况下是不合理的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任主体
公司责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，如果是因为公司的原因（如管理不善、设备故障、违反安全规定等）导致你受到损害，那么公司应当承担相应的法律责任，包括赔偿你的损失。
- 在这种情况下，赔偿的主体应该是公司，而不是领导个人。领导作为公司的员工或管理者，其行为通常代表公司，除非其个人行为超出了职务范围或存在故意、重大过失。
领导个人责任：
- 如果领导的行为超出了其职务范围，或者存在故意、重大过失导致你受到损害，那么领导个人可能需要承担一定的法律责任。
- 但是，即使领导个人需要承担责任，也并不意味着他可以直接以私人名义进行赔偿。在大多数情况下，这种赔偿仍然需要通过公司或相关保险机制来进行。
二、赔偿的合理性
私人赔偿的不合理性：
- 领导以私人名义进行赔偿，可能会引发一系列问题，如赔偿金额的确定、赔偿责任的划分、后续纠纷的处理等。
- 此外，如果领导以私人名义进行赔偿，可能会被视为对公司责任的逃避，不利于维护你的合法权益。
合理赔偿的途径：
- 如果你因为公司的原因受到损害，你应该首先与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明公司的原因导致你受到损害。
- 证据可以包括医疗记录、事故报告、证人证言等。
咨询专业律师：
- 在处理这类纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合理的维权策略。
- 当然，作为蔡卓纹律师，我随时准备为你提供法律咨询和帮助。
保持冷静和理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不理智的行为，这可能会对你的维权产生不利影响。
总结来说，由于公司原因领导私人赔偿给你，一般情况下是不合理的。你应该首先与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理这类纠纷时，记得收集充分的证据并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。