在假期，劳动者原则上可以拒绝加班，但某些特殊情况下需服从加班安排。
详细分析如下：
一、假期加班的一般规定
劳动者的休息权：假期是劳动者应当休息的时间，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位在假期的加班要求。特别是法定节假日，如国庆、春节等，是劳动者带薪休假的时间，用人单位不得强制要求加班。
加班的限制：若用人单位因生产经营需要在假期安排加班，必须经过劳动者同意，并且要按照法律规定支付加班费。具体为：法定节假日加班需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、特殊情况下的加班要求
尽管劳动者在假期有拒绝加班的权利，但在以下特殊情况下，劳动者需服从单位的加班安排：
自然灾害或紧急情况：如发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理时，劳动者应配合单位进行加班。
公共设施抢修：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，劳动者也需按照单位要求进行加班。
法律、行政法规规定的其他情形：如有其他法律、行政法规明确规定的需要加班的情形，劳动者也应遵守相关规定。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位违反法律规定，强制要求劳动者在假期加班，或者未按照规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体方式包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，劳动者在假期享有拒绝加班的权利，但应理解在某些特殊情况下需配合单位的加班安排。用人单位应尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。我建议劳动者在面临加班问题时，应了解自己的权益，并根据实际情况做出合理判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。