劳动合同只签几个月，合同到期后解除是否有补偿金，主要取决于劳动合同终止的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
用人单位主动不续签：
- 无论劳动合同原本约定的期限是几个月还是几年，只要用人单位在劳动合同期满后主动表示不续签，就应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、工作地点、工作岗位等），劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式：与上述用人单位主动不续签的情况相同。
用人单位存在法定违法情形：
- 即使劳动合同到期，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者以此为由不续签劳动合同，用人单位仍可能需要支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情况
劳动者主动不续签（且用人单位维持或提高劳动条件）：
- 在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，如果劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者在更有利的条件下选择了不继续工作，用人单位没有过错。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止：
- 这种情况下，劳动合同的终止是基于工作任务的完成，与用人单位或劳动者的意愿无关，因此用人单位也无需支付经济补偿金。不过，这种情况通常不涉及“只签几个月”的劳动合同，但在此作为无需支付经济补偿金的一种情形进行说明。
三、实例说明
- 假设小张在一家公司工作了4个月，劳动合同到期后，公司提出以与原合同相同的条件续签，但小张因个人原因不想继续在该公司工作，主动提出不续签。在这种情况下，公司无需向小张支付经济补偿金。
- 相反，如果公司降低了工资待遇来续签合同，小张不同意续签，那么公司就需要按照小张工作4个月（不满六个月）的标准，支付半个月工资作为经济补偿金。
四、建议
- 在处理合同到期解除劳动合同的问题时，双方应仔细审查合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动合同到期后解除是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对你有所帮助。