结论前置：是否应打电话给供应商，需结合老板对回扣的态度及公司合规要求综合判断，不可一概而论。以下从不同角度展开分析：

一、若老板明确拒绝回扣

1. 公司合规处理流程
   根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方工作人员。若老板拒绝回扣，公司应书面告知供应商停止此类行为，并保留沟通记录（如邮件、函件）。此时，无需主动联系供应商，因公司已通过正式渠道表明立场，避免因个人沟通引发误解或证据留存风险。

2. 法律风险规避
   若员工擅自联系供应商，可能被误认为参与协商回扣事宜，甚至被供应商反咬“共同行贿”。因此，应严格遵循公司合规流程，由法务或合规部门统一处理。

二、若老板接受回扣

1. 法律后果与员工责任
   接受回扣涉嫌商业贿赂，违反《反不正当竞争法》第七条，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任（如非国家工作人员受贿罪）。作为知情人，若参与其中（如协助传递回扣、掩盖事实），可能被认定为共犯，承担连带责任。

2. 员工应对措施

   • 内部举报：向公司合规部门、监事会或审计部门反映，要求公司启动内部调查并退还回扣。
     
   • 外部举报：若公司未处理，可向市场监管部门（12315）或公安机关举报，保留举报记录作为免责证据。
     
   • 避免直接联系供应商：此时联系供应商可能被认定为“协助行贿”，加剧法律风险。

三、通用建议：无论老板态度如何，员工均需注意

1. 保留证据：若已接触回扣相关事宜，保存所有沟通记录（如微信、邮件）、书面材料等，证明自身未参与决策或获利。
   
2. 书面确认立场：可通过邮件向直属领导或合规部门明确表示：“本人反对任何形式的商业贿赂，建议公司依法处理供应商回扣问题。”
   
3. 咨询专业律师：若涉及复杂利益纠葛或已收到调查通知，需立即联系律师制定应对策略，避免自证其罪。

法律背景补充：
《反不正当竞争法》第七条明确，经营者以明示方式支付折扣或佣金的，需如实入账；接受方也需如实入账。若未入账，则构成商业贿赂。因此，即使老板以“折扣”名义接受回扣，未入账仍属违法。

总结：
是否联系供应商需以老板态度和公司合规要求为前提。若老板拒绝，遵循公司流程；若接受，立即通过内部或外部渠道举报，并严格避免个人与供应商接触。如有进一步疑问，可直接向我咨询经济纠纷、合同纠纷领域的具体问题。