结论：借支后工资不要了是否需要还，取决于借支的性质、双方约定以及法律规定。一般情况下，若借支属于预支工资性质且双方有明确约定，员工选择不要工资时，可能无需偿还借支；但若借支并非预支工资或双方无明确约定，员工可能仍需偿还。
一、借支性质的影响
预支工资性质：
- 若借支被明确视为预支工资，且双方（员工与雇主）有书面或口头约定，表明在员工离职或不再要求工资时，借支部分无需偿还，那么在此情况下，员工选择不要工资时，确实无需偿还借支。
- 法律依据：虽然具体法律条款可能未直接涉及此情况，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主与员工之间的工资支付约定应受法律保护，只要该约定不违反法律法规的强制性规定。
非预支工资性质：
- 若借支并非预支工资，而是基于其他原因（如临时借款、紧急资金需求等）进行的，且双方未就借支的偿还作出特别约定，那么员工仍需按照借支时的约定或法律规定偿还借支。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定，借款人应按照约定的期限返还借款。若未约定期限，借款人应在合理期限内返还。
二、双方约定的影响
- 无论借支性质如何，双方之间的约定都是决定是否需要偿还借支的关键因素。若双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 建议：为避免纠纷，建议雇主与员工在借支时签订书面协议，明确借支的性质、金额、偿还方式及期限等关键条款。
三、法律规定的考量
- 在无特别约定的情况下，应依据相关法律法规来判断是否需要偿还借支。如前所述，若借支被视为借款合同关系，则应遵循《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定。
- 特殊情况：若借支行为涉及欺诈、胁迫等非法手段，或借支金额远超合理范围，可能构成违法行为，此时应依法追究相关责任。
四、实际操作建议
- 明确借支性质：在借支前，双方应明确借支的性质（是预支工资还是其他借款），并签订书面协议。
- 约定偿还条款：在协议中明确借支的偿还方式、期限及违约责任等关键条款。
- 保留证据：双方应保留好借支及偿还的相关证据（如转账记录、收据、协议等），以备不时之需。
- 及时沟通：若员工选择不要工资，应及时与雇主沟通，明确借支的偿还问题，避免产生不必要的纠纷。
总结：借支后工资不要了是否需要还，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于借支的性质、双方约定以及法律规定。在实际操作中，建议双方明确借支性质、约定偿还条款、保留证据并及时沟通，以避免纠纷的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。